第四十四章：阴谋阳谋 (第2/2页)
　　
　　时间继续慢慢流逝，转眼一个半月过去。
　　
　　由于敌对国间谍的破坏阻碍，原本2个月可以完成的物资筹备工作，又延长了半个月，计划出发时期被推迟到2个半月后实施。
　　
　　这个时候，明面上刀光剑影开始退场，暗地里的殊死较量不时上演。
　　
　　子书扶铭及其家人在这场行动中，出现了受伤情况。
　　
　　他的儿媳在工作单位下班时，被一伙蒙面歹徒砍伤手臂导致严重骨折，正在医院治疗。
　　
　　孙子在协助保卫人员对抗绑架者时，腹部被光射枪灼伤，幸好穿了薄甲，抢救及时，生命无碍。
　　
　　大女儿的家所在高楼被炸成危楼，在护卫机甲及时保护下，没发生意外，只好暂时护送回娘家居住。
　　
　　……
　　
　　时间，闪回10天前。
　　
　　子书扶铭拿到了家族元老转给他的资料，正是南宫谫坤的增产分析报告，被其暗中设法透露给了两名所谓财经评论员。
　　
　　子书扶铭手上的报告只有30%的正确译文，其余不是乱码就是翻译错误，故意弄成帝国一重加密初级破译水平。
　　
　　一是为了不引起帝国的刻意追查，暴露出家族藏匿的解密天才身份；
　　
　　二是准备将这份功劳通过可靠途径，转移给自己从事军事密码破译工作的孙子，为其今后的升迁奠定基石；
　　
　　三是等待帝国给自己新职务配备的标准待遇到位，他需要提前做好预防，杜绝对方阴谋败露后的狗急跳墙行为，解决他长期在外的后顾之忧。
　　
　　嘉奖令下达之后，子书扶铭过了几天，专程赶往元帅府，向自己的新顶头上司，希金帝国军方首脑人物兀布兰嶀（tu）元帅报到。
　　
　　按照与兀布兰德的统一口径，汇报了这2年来的探险情况。
　　
　　描述的详细过程，与自己在太阳系的经历大致相当，总体核心内容与嘉奖令相差无几。
　　
　　至于具体坐标点，他以统帅指令为由一句带过，封住了元帅提问的口子。
　　
　　接着，便以立功心切，没有向元帅大人预先报告，进行了诚恳地道歉与自我批评，保证以后不会再发生类似情况。
　　
　　兀布兰嶀对这位下属跳过次帅、元帅两个大级别，直接向最高统帅汇报工作非常不满，听了道歉勉强平息了内火。
　　
　　依照规定，就算有了重大发现可以越级上报，也应该提前沟通一下，这种目无尊卑傲慢自大的部下，在任何上级长官眼里都是不能容忍的行为。
　　
　　当然，这只是明面上的理由，潜规则里的意思，则是有了功劳连毛都不给上级留一根，简直是孰不可忍。
　　
　　现在木已成舟，对方还成了自己的直接下属，且与统帅府关系密切，考虑到今后还要长期共事，道歉态度还算诚心，给了自己台阶下，也勉强打了个哈哈，一笑带过，但心中的这根刺终究无法马上消除。
　　
　　于是，兀布兰嶀象征性地勉励了一番，把子书扶铭打发走了。
　　
　　子书扶铭巴不得赶紧溜号，随后来到了相隔不远的次帅楼，拜会了以前的老顶头上司，以及现在的新同僚，相互寒暄了一阵，便进了自己第59层的次帅办公室。
　　
　　军方6名次帅没有单独的办公楼，合用一栋101层高的大楼，每人连续占用10层。
　　
　　60-100层已经被占用，子书扶铭只好指定50-59层为自己的办公楼层。
　　
　　次帅办公室占据了整层楼，所有设施全部是新添置的，主要有办公室、会客室、会议室、二重加密会议室、二重加密通信室、休息室等，一应需要配备齐全。
　　
　　坐在宽大舒适柔软的龙鲸皮多功能沙发上，品尝生活秘书送来的上好红茶，心中感慨万千。
　　
　　俗话说，官大一级吓死人，官越大权力越大，各方面的享受待遇同样天壤之别。
　　
　　越是高层，晋升一个大级别越是困难，没有功劳与机遇是无法实现目标的。
　　
　　当今的最高统帅兀布兰德的确治国有方，实施了一系列让利于民的举措。
　　
　　其中就制定了一部专门律法及配套实施例规，规定了职务升迁必须具备相应的功勋值，无立功者不升，给了普通民众上位的希冀。
　　
　　所以，即使是现如今位高权重，子书扶铭也不能强行通过关系提拔孙子升职，难以服众不说，更是遭受诟病。
　　
　　随后，生活秘书给子书扶铭量了尺码，准备定制次帅军服。
　　
　　机要秘书进来，报告了第6次帅所有楼层的人员配备情况。
　　
　　元帅府只安排了部分必备人员执行日常公务，其他人选都由次帅本人选调，不满意的随时可以更换。
　　
　　子书扶铭看了下人员空缺岗位，打了电话给第三舰队基地副指挥长，将自己信任的一些办公人员，让其安排平调过来，暂时维持日常运转就行了。
　　
　　其他可有可无的，等10年后回来再补充。
　　
　　子书扶铭打电话给第十一舰队指挥长，要他安排好舰队事务，1个月后到次帅楼暂代自己主持日常军务。
　　
　　第十一舰队指挥长来自子书家族，子书扶铭当然得照顾一下，给其一个锻炼的机会。
　　
　　逐层看望了下二十几名现有工作人员，组织开了个小会，对他们勉励了一番。
　　
　　接着，将自己的工作要求进行了明确，责令机要秘书根据帝国律法，尽快制定绩效值考核方案，报自己审核后公布实施。
　　
　　制定绩效奖励方案，这是帝国几乎所有公务单位头等大事，人人都是有价值追求的，因为哪怕上一天班，只要不出差错都会有1绩效点。
　　
　　毕竟立功的机会不是想要就有的，平常的积累也是一种途径。
　　
　　每年，年终绩效排名进入所在单位前十几名，将会获得国家标准规定的功勋点，积少成多攒下足够的功勋值，晋升水到渠成。
　　
　　合理的考核方案，才能更加激发部下的工作热情。
　　
　　子书扶铭深谙此道，对待大家都高度重视的东西，他必须亲自过问，这也是多年来养成的良好习惯之一。
　　
　　会后，子书扶铭问了下标配待遇的落实情况，没有过多耽搁立即回到了第三舰队坐镇。
　　
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